<nobr id="q058a"><mark id="q058a"></mark></nobr>
      <optgroup id="q058a"></optgroup>
      <var id="q058a"><ruby id="q058a"></ruby></var>
      <object id="q058a"></object>

      <object id="q058a"></object>

          <optgroup id="q058a"></optgroup>

              bp+ 場の向こうに、人が見える bp+ 場の向こうに、人が見える
              PHOTO
              Workplace_Case 01
              本社オフィスを「ライトサイジング」し、 共創の場へと進化
              株式會社ぐるなび
              本社分室オフィス
              コロナ禍が、世界の環境を大きく変えた。働き方改革が叫ばれていた日本においても、さらにその働き方を抜本的に見直すことが迫られた。リモートワークを実踐しながら、オフィスは、どうあるべきなのか? こうした狀況で大きな決斷を下し、いち早く本社オフィスの大規模改裝に取り組んだ會社がある。株式會社ぐるなび。1996年に飲食店情報サイト「ぐるなび」を開設し、情報をチェックして飲食店に出かけるという外食の新しいスタイルを定著させた、あの會社である。

              本社オフィスで実現しようとしたのは、7つのワークエクスペリエンス(體験)。その體験ジャンルは、「はかどらせる?仕上げる」「出會う」「繋がる?深める」「感じる?伝える」「調べる」「創る?膨らませる」「學ぶ?育てる」である。これらのリアルな體験を得るために、用途に応じてさまざまな場を選びながら働くことができる。
              photo:Nacása & Partners
              Data
              所在地
              東京都千代田區有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷(日比谷三井タワー)11F
              オフィス対象面積
              約3,150m²
              オフィス対象人員
              1,400名
              インテリア竣工
              2020年11月
              オフィスコンサルティング
              オカムラ(六車 文明、舛田 愛海)
              オフィス設計?デザイン
              オカムラ(吉島 理恵)
              Project Interview
              Project Interview
              「このピンチを乗り切って、チャンスに
              変えるぞ」と
              社員みんなでポジティブに
              捉えることができました
              働きやすさや偶発的な出會いのあるオフィス
              さまざまな機能空間が設けられ、生産性や創造性を高めるとともに、會社に対する社員の帰屬意識も高められている。
              PHOTO
              みんなのエンゲージメントを高める「バル」
              「バル」の體験ジャンルは、「出會う」「繋がる?深める」「感じる?伝える」。偶発的なコミュニケーションを促しながら、社員の気持ちを一つにする。
              交流したり、集中したり。
              その日の仕事の內容や
              目的に合わせて
              さまざまな場を選択できます
              PHOTO
              リラックスした姿勢で集中作業ができる席も用意
              気分転換し、集中してPC作業などを行える、「低座?後傾」姿勢をベースとした席も用意されている。
              PHOTO
              自由にコラボレーションできる「フレキシブルスペース」
              「フレキシブルスペース」の體験ジャンルは、「繋がる?深める」「學ぶ?育てる」。研修や勉強會、発表會、表彰式など、まさにフレキシブルに活用される。
              PHOTO
              リラックスした姿勢で集中作業ができる席も用意
              気分転換し、集中してPC作業などを行える、「低座?後傾」姿勢をベースとした席も用意されている。
              New Work Style
              New Work Style
              組織を超えて集まることのできる「ハドルスペース」
              「ハドルスペース」の體験ジャンルは、「創る?膨らませる」。複數人が気軽に集まって短時間のミーティングを行うことができる。
              執務エリアには基本的にフリーアドレスを導入
              フリーアドレス席の體験ジャンルは、「はかどらせる?仕上げる」。自宅よりも質の高い、選べる執務環境を提供し、作業を効率化させている。
              職種による働きやすさを考え、固定席も用意
              人事や経理など、特定の場所に人がいる方が機能しやすい職種は、フリーアドレスにせず固定席を採用している。
              さまざまなリソースに觸れる「ライブラリー」
              「ライブラリー」の體験ジャンルは、「調べる」。情報を得たり、ひらめきを得ることのできる資料閲覧スペースである。
              ちょっとした作業にも使いやすい場を用意
              「ライブラリー」の隣に設けられたスペース。靜かな空間で、落ち著いて作業を行うことができる。
              多目的に利用できる、ファミレスタイプの席
              「ハドルスペース」內に設けられたファミレスタイプの席は、軽い打ち合わせやチームワーク、個人作業など、さまざまな用途に活用されている。
              やぐらの「囲われ感」が心地よい窓側のスペース
              窓側の程よく囲われた、やぐらのスペース。ランチを取ったり、「ハドル」的な打ち合わせを行うことができる。
              外の景色を見ながら集中できる窓側カウンター席
              窓側に設けられたハイカウンターの席は、集中した作業にも好適。外の景色が眺められ、気分転換できる。
              社員の健康を気づかい、上下昇降デスクを各所に用意
              「座り過ぎ」を防ぎ、健康維持とパフォーマンス向上を図るため、窓側や役員エリアなどさまざまな場所に上下昇降デスクを用意している。
              「働き方進化プロジェクト」により
              オフィスの役割も根本的に見直す
              ぐるなびの本社オフィスは、これまでは東寶日比谷ビルの4フロアで、さらに2018年5月から東京ミッドタウン日比谷の1フロアを本社分室として入居していた。それが今回、本社オフィスの3フロアを返卻するとともに、本社分室オフィスの大がかりな改裝を行った。元々、2014年8月から段階的に在宅勤務やテレワークを導入してきた企業である。だが、新型コロナウイルス感染癥の拡大を受け、健康と安全を最優先し、本社を含む全営業所を対象に2020年2月26日からテレワークと時差出勤を活用した働き方をスタートさせた。こうした迅速な取り組みにより、その後の本社への出社率は約20%となり、テレワークへとスムーズに移行できていた。そこで、この機會に「新しい働き方」をしっかり見直し考えようと、6月に「働き方進化プロジェクト」を立ち上げ、オフィス改革につなげたのである。

              最も大きなミッションは、オフィス面積の思い切った大幅削減。本社オフィス全體で、面積を最終的には約50%削減し、座席數においては75%もの削減へと向かった。だがそれは、単にオフィスの固定費を削減する「ダウンサイジング」といった窮屈な考えではなかった。同社はポジティブな「ライトサイジング」という言葉を用いて、正しいサイジングを新しい働き方につなげようとしたのだ。これによってリモートワークを継続するとともに、オフィスでは自由に使える共用スペースを増やして多様化させた。そして、當初は「オフィス返卻プロジェクト」だったプロジェクトの呼稱も、オフィス環境やファシリティだけではなく、制度やしくみも含めた働き方そのものを進化させようという狙いで、「働き方進化プロジェクト」に変えた。このプロジェクトでは総務だけではなく、人事やIT擔當など複數の組織が連攜し、まさに全社一丸となった新しい取り組みが行われた。
              オープンで社員も自由に行き來できる役員スペース
              役員スペースの體験ジャンルは、「感じる?伝える」。オープンなエリアの一角にあり、社員が自由に立ち入り、気軽に役員に相談できるというメリットも生まれている。
              見晴らしのよいオープ
              ンな空間が
              社員の一體
              感を高めています
              PHOTO
              プロジェクトワークなどに適した場も用意
              プロジェクトなどでメンバーが集まり、一致団結して議論や作業に當たれるのも「オープンミーティング」の場である。
              PHOTO
              緩やかに空間を仕切った「オープンミーティング」
              「オープンミーティング」のスペースの體験ジャンルは、「繋がる?深める」「創る?膨らませる」。程よく囲われた空間で、ホワイトボードや大畫面モニタを使いながら打ち合わせができる。
              PHOTO
              プロジェクトワークなどに適した場も用意
              プロジェクトなどでメンバーが集まり、一致団結して議論や作業に當たれるのも「オープンミーティング」の場である。
              New Work Style
              New Work Style
              気軽にリフレッシュできるカフェカウンター
              「フレキシブルスペース」の裏にある執務空間と會議室。奧に見えるカフェカウンターには、気分転換して次の作業へ向かえるようにお菓子が置かれ、自動販売機なども用意されている。
              個室でありながら開放感のある會議室
              クローズな空間でありながら、ガラス張りの透明性を確保した會議室。大畫面モニタを活用して情報を共有できる。
              オープンスペースに設けられたパーソナルな空間
              フルクローズ型ワークブースの1人用、2人用、4人用を、各2部屋ずつ用意。周りの視線や音漏れを気にすることなく、個人の集中作業はもちろん、WEB會議や打ち合わせなどにも利用できる靜かな個室空間である。
              役員スペースにも上下昇降デスクを採用
              フリーアドレスは役員も対象である。また、役員スペースにも上下昇降デスクを採用し、健康的な執務を可能にしている。
              フリーアドレスをサポートするワンタイムロッカー
              ワンタイム方式のロッカーや共用モバイルロッカーを採用し、オフィス面積を削減したことが、快適に働ける場の拡大につながっている。
              ぐるっとナビする出會いの動線「ぐるっとロード」
              社名にちなんだ「ぐるっとロード」は、コーポレートカラーで色づいた分かりやすい動線。その體験ジャンルは「出會う」「感じる?伝える」であり、オフィスを一望できるルートになっている。
              出社によりリアルな7つの體験が得られる
              コラボレーティブスペース
              オフィスの位置付けも、大きく変わった。今までの「ワークスペース」という捉え方から、組織を超えて新たな価値を提供する「コラボレーティブスペース」へと進化。より創造性や生産性を高めるオフィスづくりへと向かった。そこで実現しようとしたのが、「はかどらせる?仕上げる」「出會う」「繋がる?深める」「感じる?伝える」「調べる」「創る?膨らませる」「學ぶ?育てる」の7つのワークエクスペリエンス(體験)。オフィスに出社し、用途に応じてさまざまな場を選びながら、これらのリアルな體験を得られるのだ。そして、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めながら、成長につなげることができる。また一方では、社員の働き方を「リモートワークを主體にして働くNomad」「オフィスを主體にして働くResident」「リモートワークとオフィスワークを組み合わせて働くTraveler」の3つに分類して、それぞれの活用の仕方を想定しながらオフィススタンダードを設定した。

              オープンで見晴らしのよい執務エリアには、基本的にフリーアドレスを導入。ワークブースなどの集中できる空間も用意されている。特徴的なのは「バル」と呼ばれる、スペインの人々の暮らしに欠かせない飲食や出會いの空間に學び、交流の場を創造したこと。同社のロゴマークを象徴的に表現し、「ぐるなびらしさ」を感じられる場になっている。ここでは社員同士のコミュニケーションが取りやすく、會社の一體感を感じ取ってもらうことができる。さらに「ハドルスぺース」と呼ばれる場も、同社ならではのもの?!弗膝丧搿工趣膝ⅴ幞榨趣擞蓙恧工毳榨)`ルド上の短い作戦會議のことで、同社によく見られる働き方だ。これをサポートするため、関係者が數人すぐに集まって短時間で打ち合わせのできる「ハドルスペース」が各所に設けられた。他にも「フレキシブルスペース」「オープンミーティング」「ライブラリー」など、さまざまな體験のできる場を用意。新しいオフィスに対する社員の満足度は高く、8割近くが満足であると答えている。それぞれが目的を持って出社したくなるオフィスは、withコロナの時代における新しい働き方へのヒントにあふれている。
              Worker's Voice
              Worker's Voice
              フリーアドレスになり、
              今まで見えなかったことがはっきりと見えて、
              多くの「気付き」を得ています
              Products Used in This Case
              この事例に導入されている製品
              Swift
              スイフト
              立ち姿勢を取り入れる。ワークスタイルが変わる。
              Choral
              コーラル
              シンプルなデザインと最上級の操作性、4160通りの組み合わせ
              Lives Shelf
              ライブスシェルフ
              しまえて、仕切れて、語らえる
              Lives Unit Sofa
              ライブスユニットソファ
              姿勢が良いから、くつろげる
              Lives Meeting Table
              ライブスミーティングテーブル
              どんな場所でも、フレキシブルに
              Bresta
              ブレスタ
              オフィスを自由自在にレイアウト
              TELECUBE by OKAMURA
              テレキューブbyオカムラ
              最高の集中環境をもたらすフルクローズ型のワークブース
              モバイル収納シリーズ
              多彩な機能と豊富なバリエーションでフリーアドレスの運用を支援
              Solutions
              ソリューション
              刺激的匿名聊天,大宝贝直播app下载,糖心交友